装饰公司员工劳动协议书(装饰工劳动合同)
在不断进步的时代，大家逐渐认识到协议的重要性，协议协调着人与人，人与事之间的关系。那么写协议真的很难吗？下面是小编为大家收集的装饰公司员工劳动协议书，欢迎大家分享。
甲方「用人单位」：_______
法定代表人「委托代理人」：_______
乙方「劳动者」姓名: ____________性别：______民族：______文化程度：______籍贯：______省______市______县「区」______乡「镇」______村「街」 身份：农业人口「______」;非农业人口「______」身份证号码：
现在住址：
甲方因业务扩展需要，招「雇」乙方为本公司职工。根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同
第一条 合同期限
本合同期从______年____月___日起至______年___月___日止，____年。其中试用期从______年____月___日起至_____年____月_____日止，共____个月。
第二条 工作任务甲方安排乙方从事____________工作。乙方同意按甲方工作需要，在____________岗位，承担____________任务，担任____________工种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：
第三条 工作安全、卫生条件
甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全工作规章制度，保证安全生工作和职工健康。 2甲方不得安排未成年工「16岁以下」不宜从事的工种。
第四条 劳动管理
甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。
甲方有监督乙方遵章守纪、安全工作、职业道德及工作任务完成情况的权利。
乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得把公司的各种机密和与公司利益有关的文件泄露给他人,若发现并对本公司已造成客户流失经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。工作中应服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
第五条 工作时间和劳动报酬
甲方应实行每日8小时工作制每月有薪假为3天，因工作需要确需延长工作时间的，经双方协调而定。
甲方应当每月按期给乙方发放工资;每月______号为发薪日。
甲方应当根据公司的工程发展及乙方的业绩优异程度、工作效率、在公司的表现程度逐步提高乙方的工资水平。具体工资调整为:
「1」文员:每月______元;注:若有业务引进即加上本月提成「提成点为______%」。
「2」设计师:每月_______元加上本月所设计的业务提成「提成点为______%」。
「3」业务员:若是新员工每月______元加提成,_____个月试用期,试用期间如果有业绩的即在原来的底薪上加______元,并升为正式员工:工资为_____元加本月业务提成,但每月要保证有一个业务来往。「注:以上工资的调整和最终解释权属本公司的法定代表人」。
第六条 合同的变更、解除、终止和续订
甲方因转产、调整经营项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。
在下列情况下，甲方可以解除合同：
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「1」乙方在试用期内经发现不符合用工条件的;
「2」 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的;
「3」 参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于应予辞退的;
「4」 甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。
在下列情况下，乙方可以解除合同：
「1」 甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;
「2」 甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的;
合同期限届满，应即终止执行。由于经营、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。
第七条 违反劳动合同应承担的违约责任
甲乙双方任何一方违反合合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿「赔偿金额________—________元人民币不等」。
第八条 劳动争议处理
甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第九条 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。
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第十条 本合同经双方签订后，之日起生效
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单位「签章」:_______
法定代表人「签章」:_______
乙方「签章」:______
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